現場において、「コンプライアンス」は重要なキーワードです。
すでに一般的となったこの言葉ですが、「法令遵守」という狭い意味で捉えられがちです。しかし、それだけでなく、「社会規範に反しない」という本来の意味においてこそ、労働者において重要であるとエムアンドアールは考えております。つまり、「法に抵触しなければよい」という最低限のことだけではなく、「社会生活の調和を図る」ことで、やっと「コンプライアンス」が徹底されているということになります。道徳を含んだ、倫理の範囲まで考慮して「コンプライアンス」というべきです。

「法律を守ろう」「人を大事にしよう」という姿勢が、「コンプライアンス」の本質であるとエムアンドアールは考えております。
「コンプライアンス」の実現によって、スタッフの皆様には、働くことの安心感と仕事場での充実感が、円滑な業務と職場の一体感が生まれるはずです。

「コンプライアンス」において前提となるのは、まず法律の理解です。法律は、社会規範を集約したものだからです。
またスタッフに限らず、人間一人ひとりには感情があり、異なる価値観があります。
共に仕事をする上で、お互いを尊重する姿勢がなければ、業務は円滑に進みません。それは法律を守っていれば問題はない、という硬直な姿勢とは異質なものです。
エムアンドアールでは「法律の理解」「お互いを尊重する姿勢」を大事にしています。

特に、以下2点について、ご理解いただけますよう、お願いいたします。

1.ハラスメント防止の取組み

職場におけるハラスメントは、エムアンドアールが大事にする『お互いを尊重する姿勢』に反する行為です。被害者となる個人の尊厳を不当に傷つけるだけでなく、周囲の職場環境にも悪影響を及ぼします。また、会社にとっても生産性の低下を招き、イメージダウンなど社会的信頼を失います。エムアンドアールはハラスメント防止の取組みを重視して、労働者全ての人格や尊厳が尊重され、互いの信頼の下に良好な人間関係を構築し、活気ある職場づくりを目指します。

2.契約書を必ず明示します。

就業先企業と締結する主な契約書

スタッフと締結する主な契約書

3.改定

2004年7月 策定
2020年5月 最終改定