【PR】アウトソーシングとは

各企業の人材採用において、数多くの方が利用されている方法が、各種求人情報誌や求人媒体、ポータルサイトです。ほかにもリファラル採用やSNS採用など、様々な方法を併用している企業もあるのではないでしょうか。

今回は、自社求人媒体の役割やそのメリットについて、採用側、求職者側の視点でご紹介します。

自社求人媒体の役割とは？採用側・応募者側のメリットを解説

求職者が求人を探す方法として、各求人媒体の紙面やHPの活用などがあります。

求人を出す場合、①各種求人情報誌やポータルサイトに出稿する方法、②自社媒体に掲載する方法――と大きく分けて2パターンあります。

求人紙は、発行部数が多ければ購読者が多くなるため、多くの求職者に訴求できます。

一方Webサイトの場合は、ユーザー数が多いほど求人の拡散力が高い傾向といえます。

無料の場合、お金をかけず告知することが可能となり、広告出稿のハードルが下がる反面、拡散力は低くなります。

有料の場合は拡散力が高くなる半面、求人出稿のコストがかかり、採用単価が高くなる傾向があります。

今回は、数多くの求人媒体が乱立する中で、自社サイトを保有する理由をご紹介します。

自社求人媒体を持つメリット

メリットは、採用側・応募者側の両方にあります。

下記のとおり、それぞれのメリットをまとめましたのでご紹介いたします。

採用側のメリット

自社の特徴を打ち出せる

自社で求人媒体を作ることで、自社の特徴を打ち出すことが可能です。

サイトを保有することで、求人以外のコンテンツも併せて掲載することが可能となり、企業のプロモーションにも役立ちます。

採用チャネルが増える

求人媒体だけではなく、自社の採用媒体も同時に活用することで、採用チャネルを増やすことになります。案件に応じて求人検索エンジンや他社媒体、自社媒体の使い分けも可能です。

求人掲載のコストを削減できる

自社で求人掲載を行うことで、２つのコスト削減につながります。

１つ目は、費用面のコスト削減です。自社サイトで出したいだけ案件を告知できるため、有料サイトを利用する場合と比べて、広告費の削減につながります。

２つ目は、時間のコスト削減です。他社に依頼する工数が減るため、スピーディーで柔軟な求人出稿も可能となります。

応募者側のメリット

企業の扱う求人の傾向が把握できる

自社で扱う求人を掲載することで、応募者が企業の求人傾向を把握しやすくなります。

特定企業の求人が探しやすい

案件単位ではなく、企業単位で求人を検索したい場合に、検索しやすいのが自社求人媒体を利用する方法です。つまり、求職者が働きたい企業の求人を探しやすくなります。

まとめ

アウトソーシングの業務提供に欠かせないのが「人材」です。

自社求人サイトを持つことで、採用側と応募者側の双方にメリットがあります。

採用側は、自社の魅力を伝えやすくなり、採用チャネルを増やし、掲載コストの削減に繋がります。応募者側は、企業の求人傾向を把握しやすくなり、特定企業の求人を探しやすくなるメリットもあります。その意味で、自社求人サイトは、採用活動において有効なツールと言えるでしょう。